私たちがこの仕事をする理由

ひとつの商店街の風景から始まり、あなたの現場へつながっていく物語です。5分だけ、お付き合いください。

原点 ── 「まいど!」の商店街

代表の玉岡が育った大阪の商店街では、「まいど!」のあとに、こんな言葉が続きました。「最近、元気ないな?」。八百屋のおっちゃんは体調を気遣い、魚屋さんは「兄ちゃん、大きくなったなぁ」と成長を喜ぶ。そこにあったのは売買の関係ではなく、互いに認め合い、育ち合う、人のつながりでした。

人が人を見守り、人が人を育てる。この風景が、私たちの原点です。

違和感 ── 「あと一歩」で止まる人たち

社会に出た玉岡は、富士通、ベイカレント・コンサルティング、ベンチャー、NECと、「作る側」と「支える側」の両方を歩きました。どの現場にも、能力のある人がいました。それなのに多くの人が、「あと一歩の壁」の前で立ち止まっていました。

頑張っているのに、評価が一段上がらない。任されたのに、自信が持てない。真面目な人ほど、ひとりで抱え込んでいく。

原因は、能力ではありませんでした。現状を分析する。問題を解く。人を動かす。どんな仕事にも共通する「土台」を身につける機会と、隣を走ってくれる人が、なかっただけです。

商店街には当たり前にあった「見守り、育てる文化」が、職場にはありませんでした。

発見 ── 人は、係数

同じ予算、同じ設備、同じ情報でも、成果は「人」で何倍にも変わります。人は数字ではなく、あらゆる資源の価値を何倍にもする「係数」として働く。これが私たちの確信です。だとすれば、いちばん確かな投資は、人の成長です。

ただし、知識を教えるだけでは、人は変わりません。学び、自分の現場で試し、振り返る。この循環を伴走者と一緒に回したとき、人は初めて変わりはじめます。

足りなかった土台(ポータブルスキル)と、足りなかった伴走者。その両方をお渡しするために、このサービスを作りました。

変化 ── 受講した人に、起こること

最初に変わるのは、あなたです。課題を整理し、自分でやることと任せることを迷いなく決められるようになり、「ひとりで抱え込むしかない」が消えていく。受講した方からは「毎回楽しく参加できた」「断片的だった知識が体系になり、日々の仕事に使えるようになった」という声をいただいています。社内での見られ方が「作業が早い人」から「経営の相談相手」へ変わっていった方もいます。

そして、変化はあなたで終わりません。任せた仕事が形になって返ってきて、部下が育ちはじめる。チームが自分たちで計画を立て、実行できるようになる。変わったあなたを見て、隣の誰かが変わりはじめる。

私たちのゴールは、支援が要らなくなることです。だから、自走できるようになったら卒業。やり方と人が残ること。それが、このサービスの価値です。

※受講者の声は一部要約しています。変化の記述には、プログラムを通じて目指す状態を含みます。

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