会社案内
人の成長が、価値を倍増させる。
はじめまして。このページには、私たちがどんな会社で、なぜこの仕事をしているのかをまとめました。5分ほどで読めます。読み終えたとき、「一度、話してみようかな」と思っていただけたら、うれしいです。
「まいど！」に込めた想い
「まいど！最近、元気ないな？」
代表の玉岡が育った大阪の商店街では、こんな声が毎日飛び交っていました。八百屋さんは体調を気遣い、魚屋さんは「兄ちゃん、大きくなったなぁ」と成長を喜んでくれる。そこにあったのは、売買を超えて互いの成長を喜び合う文化でした。
いま、あなたの職場に、こんな声はあるでしょうか。頑張っているのに、誰にも見守られていない。私たちは仕事の中で、そんなリーダーにたくさん出会ってきました。
この温かさを、現代の組織に再現したい。商店街のおっちゃん、おばちゃんが若者を見守り育てたように、私たちは組織と個人の持続的な成長を支援します。
代表が事業に込める思い
金を残して死ぬ者は下だ。
仕事を残して死ぬ者は中だ。
人を残して死ぬ者は上だ。
── 後藤新平の言葉として伝えられる遺訓
「人を遺す」という指針
後藤新平は、明治から昭和初期にかけて活躍した政治家・医師です。東京市長、初代満鉄総裁、内務大臣などを歴任しました。事業や資産そのものよりも、次代を担う人を育て、遺すことにこそ最も大きな価値がある──この言葉には、そんな思いが込められています。
経営の言葉に置き換えると、こうなります。
下 お金を残す
短期的な成果や、資産。
中 事業を残す
仕組み、顧客基盤、そして組織。
上 人を遺す
次の経営者、リーダー、専門家を育てること。
自分が抜けても、自ら判断し、顧客価値を生み、さらに人を育てられる人を遺せるか。
私たちは、この問いを事業として突き詰めていきます。
だから、私たちのプログラムは、代行ではなく伴走を。答えではなく、ご自身で再現できる考え方と行動の型をお渡しします。「人を遺す」こと。それが、すべての支援に共通するゴールです。
企業のご支援でも同じです。私たちが去ったあとに残るのは、報告書ではなく、自分たちで考えて進められる人と、そのやり方です。
ここまで読んで、少し話してみたくなった方へ。売り込みはしません。
ミッション・ビジョン・行動指針
ミッション(使命)
成長の土台となるポータブルスキルを構築し、個人と組織の持続的な発展を促進することで、社会に貢献できる人材を輩出します。
つまり ── どこの会社でも通用する仕事の土台をあなたと一緒につくり、あなたが誰かを育てる側になるまで伴走する、ということです。
ビジョン(目指す姿)
すべての人が自らの成長を実感し、その喜びを仕事に見出せる社会を創造します。「教育と実践の融合」というアプローチで、人と組織の可能性を最大限に引き出す最高のパートナーとなります。
目指しているのは、「成長がうれしい」と言える人と職場を、この国に増やすことです。
行動指針
行動指針は、お客様への約束でもあると考えています。それぞれの指針が、あなたにとって何を意味するのかを添えました。
-
人は係数として機能することを理解する
人の能力開発への投資が、すべての資源(ヒト・モノ・カネ・情報)の価値を何倍にも高めることを認識します。
あなたを「コスト」ではなく「可能性」として扱います。
-
成長の喜びを分かち合う
自分自身が成長する喜びを知り、その体験を他者と共有することで、学びの連鎖を生み出します。
あなたの小さな前進に気づいて、一緒に喜びます。
-
基礎を大切にする
どんな専門分野でも応用できるポータブルスキルの習得を重視し、変化に強い人材を育成します。
業種や職種が変わっても使える、長持ちする土台をお渡しします。
-
実践と教育を循環させる
理論だけの学びではなく、実践を通じた経験と内省のサイクルを大切にします。
学んで終わりにしません。現場で使えるようになるまで、お付き合いします。
-
社会への貢献を目指す
個人と組織の成長が最終的に社会全体の発展につながることを常に意識します。
あなたの成長は、やがて次の誰かを育てます。その連鎖を信じています。
なぜ「ポータブルスキル」なのか
成果を出せない真の原因は、多くの場合、専門知識ではなくポータブルスキルの欠如にあります。現状分析力、問題解決力、目標設定力、コミュニケーション力。業種や職種が変わっても持ち運べる、価値を生み出す実践的能力です。
専門知識は仕事をすれば自然と身につきます。しかしポータブルスキルは、自ら機会をつくらない限り、いつまでも身につきません。私たちはこの「土台」を、専門知識の価値倍増装置として育てます。
※「ポータブルスキル」は厚生労働省も定義・推進する概念です(業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキル)。
私たちのやり方
知識を教えて終わりにはしません。教育 × 実践 × リフレクションの循環で、「わかる」を「できる」に変えます。
-
教育
独自のメソドロジーで、現状分析・戦略・問題解決・対話などのポータブルスキルを身につける
-
実践
学んだことを自分の現場で行動・体現し、手触りのある「変化」を起こす
-
リフレクション
1on1やグループで実践結果を振り返り、何を学んだかを言葉にして、次の行動を再設計する
受講アンケートには「毎回楽しく参加できた」という声が並びます。学びは、しかめっ面でやるものではないと思っています。
研修でも、コンサルでもなく
研修会社
知識伝達型
体系的な知識は得られますが、「知る」で終わりがちで、現場での実践に結びつきにくい面があります。
コンサルティング会社
問題解決型
解決はしてくれますが、代行ゆえに依存が生まれやすく、ノウハウが社内に残りにくい面があります。
maido&crafts strategy
個人×組織 成長伴走型
答えを渡すのではなく、一緒に考え、現場で実践してもらい、振り返る。あなた自身が再現できる手法を残し、最終的に自走できる状態を目指します。
「釣った魚」ではなく「釣り方」をお渡しする支援です。
数字と、声。
30名以上
受講生(2026年7月時点)
100%
受講者満足度※
企業研修
導入実績あり
-
「漠然と疑問に思っていたことが言語化されて理解が深まり、チームの方の意見からいろいろな視点を得られました。どう意識して生活・業務するか、とても良い指針になりました」
-
「8割はなんとなく知っていたことでした。でも日々の忙しさの中で整理できていなかった。フレームワークのおかげで断片的だった情報が体系になり、思い出せて、日々の仕事とコミュニケーションに使えるようになりました」
-
「忙しい中で、仕事のことや自分自身のことを振り返る時間は案外ありません。非常に貴重な機会でした」
- ※満足度は受講者アンケートで「価値があった」以上と回答した割合。感想は一部要約・和訳しています。
- ※企業研修は実績のご紹介です。勉強会・1on1・個別相談は、個人でそのままお申し込みいただけます。
私たちが見ている未来
私たちが見ているのは、そう遠くない未来です。
月曜の朝の会議で、若手が自分の言葉で論点を語りはじめる。任せた仕事が、思っていたより良い形になって返ってくる。「あの人がいないと回らない」ではなく、「あの人のおかげで、みんなができるようになった」と言われる人が、組織の真ん中で笑っている。
商店街に「まいど!」が飛び交っていたように、職場に、互いの成長を喜び合う声が戻ってくる。教えることが誇りになり、育つことが楽しみになる。私たちは、そんな組織をこの国に増やしたいと、本気で考えています。
大きな話に聞こえるかもしれません。それでも、変化はいつも、ひとりから始まります。ひとりの考え方が変わると、行動が変わる。その姿を見て、隣の人が変わる。やがてチームが変わり、組織が変わっていく。人の成長は、人から人へと響き合う──私たちは、その連鎖を信じています。
だから今日も、目の前のひとりに全力で伴走します。10年後のあなたが「あのとき、一歩を踏み出してよかった」と笑っていられるように。
あなたの現場から、始めませんか。
会社概要
| 社名 | maido&crafts strategy株式会社 |
|---|---|
| 代表 | 玉岡 諒太(代表取締役・創業者) |
| 設立 | 2024年12月 |
| 所在地 | 東京都台東区浅草1丁目13番5号 井門浅草すしや通りビル |
| 事業内容 | 個人向け: ポータブルスキル勉強会、1on1コーチング、個別相談 / 法人向け: チーム研修、プロジェクト伴走支援・コンサルティング |
| ミッション | 成長の土台となるポータブルスキルを構築し、個人と組織の持続的な発展を促進することで、社会に貢献できる人材を輩出する |
想いから始まる、すべて。
理性を超えた情熱が行動を生み、人から人へと響き合う。
私たちが、その架け橋になります。
まず、話してみませんか
売り込みはしません。まとまっていない相談ほど、歓迎です。
合わないと感じたら、そこで終わりにして大丈夫です。
私たちのゴールは、支援が要らなくなることです。だから、続けていただくための提案はしません。
個人の方|60分・3,000円・オンライン
まずは、現状のモヤモヤを話してみる
60分の個別相談で、あなたの現場の「どこから手を付けるか」の見立てを、その場で必ずお渡しします。相談だけで終えていただいて構いません。
LINEで「個別相談」と送る 「個別相談」の4文字を送るだけ・約30秒その前に、 無料の30秒診断 で現状を確かめることもできます。
法人の方|チーム研修・伴走支援
チーム研修・料金について問い合わせる
料金・お見積りは、状況を伺ったうえで個別にご案内します。検討段階のご相談も歓迎です。3営業日以内にご返信します。
フォームで問い合わせる 入力は6項目・3分ほどで完了します